• Заседание АНК г. Астана по вопросам развития медиации 2016 год.Подробнее
  • В рамках социального проекта, по заказу ГУ «УВП Карагандинской области», объявляется набор на бесплатный специализированный курс по теме «Особенности ...Подробнее
  • 6-7 августа прошёл семинар для членов согласительных комиссий компании Казахмыс, который успешно провели два ведущих тренера Т. Савицкая и В.А. Бороди ...Подробнее
  • В процессе реализации работы по изучению одного из актуальных социальных вопросов нашего города - реновации, медиаторам нашего Центра удалось: Подробнее
  • В Караганде открылась первая Школа юных медиаторов в Казахстане!Подробнее

Цитаты известных людей о медиации

«Не бойтесь, примирять не трудно. Людям трудно самим умириться между собою, но, как только станет между ними третий, он их вдруг примирит. Оттого-то у нас всегда имел такую силу третейский  суд, истое произведенье земли нашей, успевавший доселе более всех других судов. ...Уступить никто не хочет первый, но как только один решился на великодушное дело, другой уже рвется как бы перещеголять его великодушьем. Вот почему у нас скорей, чем где-либо, могут быть прекращены самые застарелые ссоры и тяжбы, если только станет среди тяжущихся человек истинно благородный, уважаемый всеми и притом еще знаток человеческого сердца. А примиренье, повторяю вновь, теперь нужно: если бы только несколько честных людей, которые, из-за несогласия во  мнении насчет одного какого-нибудь предмета, перечат друг другу в действиях, согласились подать друг другу руку, плутам было бы уже худо».

Николай Васильевич Гоголь
("Выбранные места из переписки с друзьями") 

 

 

Сотрудники акиматов Карагандинской области стали участниками обучающего семинара по медиации.

28 мая, в рамках совместного проекта ГУ «Управление внутренней политики Карагандинской области» и «Центра разрешения конфликтов – Диалог» прошёл обучающий семинар для руководителей гос. правовых отделов (уполномоченных по этике), акиматов городов и районов. Целью мероприятия была организация деятельности непрофессиональных медиаторов и членов местного сообщества в соответствии с Законом РК «О медиации» в регионах.

Ведь именно медиаторы должны быть помощниками в организации коммуникативного процесса представителей власти с гражданами и снижения рисков доведения несложных бытовых конфликтов до суда. 
Так видел эту работу инициатор Закона РК «О медиации» первый президент страны Н.А. Назарбаев.
«В Казахстане учреждён институт медиации – процесса примирения сторон при помощи внесудебного посредника. Это создает предпосылки для последовательной разгрузки судов от рассмотрения дел, по которым возможны обоюдно приемлемые решения. Данный институт необходимо развивать и довести до мирового уровня»
Н. Назарбаев
Организаторы мероприятия предварительно провели анализ работы региональных медиаторов и их реестров, которые в соответствии с Законом должны размещаться на сайтах акиматов области, быть доступными для всех граждан, при необходимости заключения правовой сделки вне суда. 
Анализ мониторинга показал, что только незначительная часть акиматов формирует и в соответствии с Законом РК «О медиации» содержит эти реестры. В большей части информация о медиаторах для граждан не доступна, или последний раз обновлялась в 2016 или 17 годах. 
Гос. правовые отделы, как оказалось в большинстве и понятия не имеют для чего им необходимо иметь медиаторов и как их можно использовать, чтобы профилактировать конфликты. Многие юристы в акиматах думают, что "медиация применяется на стадии судебных разбирательств, при чём тут акиматы!?" А "формирование реестров - это не нужная для акимата нагрузка!"
А то что поле деятельности народных медиаторов это как раз 100% до суда, это проведение переговоров, это сортировка дел, это организация взаимодействия между конфликтующими сторонами и поиск недостающего "верблюда"... знают не все специалисты, призванные организовать деятельность этих самых народных миротворцев! Но был и пример работы руководителя гос правового отдела, достойный подражания! Справедливости ради надо отметить, что он был 1 из 16!

На сегодняшний день, повышение уровня квалификации государственных служащих, является обязательным условием, не только для улучшения качества жизни отдельных людей, но и для процветания и развития страны в целом. Медиация - это относительно новый способ разрешения конфликтов, имеющий правовую основу и способствующий модернизации сознания, в результате чего, люди, участвуя в медиации и проведении переговоров, самостоятельно учатся находить оптимальные решения, изменяют своё мышление, ориентируются на партнёрство и сотрудничество, как следствие, экономия времени, средств и нервов! А значит для конфликтов повода нет.

Т. Савицкая - тренер семинара, с учётом анализа реальной картины исполнения Закона "О медиации" в регионах подготовила и презентовала новый алгоритм эффективного взаимодействия государственных органов с гражданскими активистами - медиаторами.

В процессе мероприятия участники узнали не только теоретические аспекты организации сотрудничества с медиаторами, ознакомились с тем как развивается конфликт, но и смогли на практике попробовать предлагаемые тренером формы и методы организации диалоговых площадок при решении спорных вопросов.

Семинар проходил в режиме активного диалога. Представители районов, разбирая практический кейс социального конфликта, имели возможность попробовать себя в роли разных конфликтующих сторон. Что у многих участников вызвало затруднение. Мышление некоторых молодых чиновников с трудом ориентировалось на поиск взаимовыгодных решений, больше превалировал доминантный тип ведения переговоров. Зачастую именно такая стратегия поведения приводит к обострению конфликта, а не к его разрешению.

Много интересных вопросов и полезных замечаний было высказано участниками друг другу. Они будут проанализированы и лягут в основу рекомендаций на местном уровне, а так же будут переданы для внесения поправок в сопутствующие Законы.

photo5433654059673430645 photo5433654059673430646 photo5433654059673430647 photo5433717388966210208 photo5433717388966210214 photo5433717388966210209

Наши партнеры

       150x150