• Заседание АНК г. Астана по вопросам развития медиации 2016 год.Подробнее
  • В рамках социального проекта, по заказу ГУ «УВП Карагандинской области», объявляется набор на бесплатный специализированный курс по теме «Особенности ...Подробнее
  • 6-7 августа прошёл семинар для членов согласительных комиссий компании Казахмыс, который успешно провели два ведущих тренера Т. Савицкая и В.А. Бороди ...Подробнее
  • В процессе реализации работы по изучению одного из актуальных социальных вопросов нашего города - реновации, медиаторам нашего Центра удалось: Подробнее
  • В Караганде открылась первая Школа юных медиаторов в Казахстане!Подробнее

Цитаты известных людей о медиации

«Третейские совестные судьи, нося на себе звание и достоинство решать жребий ближних своих, не должны превозноситься вверенною им властью, но, обходясь с возможной учтивостью с тою и другой стороной, с чистосердечием и твердостью показывать им существо дела в точном его виде, с некоторым иногда большим уважением, дабы поскорее примирить, представляя всегда, что самая надежнейшая тяжба негоднее посредственного мира, доставляющего и с некоторой чего-либо уступкою душевное спокойствие; вследствие чего, при малейшем наклонении соперников на мир не отлагать окончания оного до завтрева».

Гавриил Романович Державин
( из проекта объединения третейского и совестного суда)

 

В Караганде прошел семинар по разрешению социально – трудовых конфликтов

16 октября 2015 года состоялся семинар по разрешению социально – трудовых конфликтов, одним из основных докладчиков которого стала д.п.н., профессор Татьяна Дронзина. Она поделилась своим уникальным опытом участия в самых сложных трудовых конфликтах в РК, дала конкретные практические рекомендации организаторам: ГУ «Управлению внутренней политики Карагандинской области» и всем профильным организациям по налаживанию превентивных мер снижения конфликтности в трудовых коллективах.

По мнению Т. Дронзиной Карагандинская область имеет много предприятий и всегда будет зоной риска для развития конфликтов, но конфликты несут в себе не только негативный посыл, они как диагностический механизм показывают всем, что нужно, что то менять и вводить инновации. При умелом руководстве, умелом управлении персоналом большей части конфликтов можно будет избежать. Самые  страшные последствия конфликтов – это насилие. Оно является следствием бессилия или игнорирования руководства нужд своих работников, этого допускать нельзя! Там где есть диалог, там никогда не будет насилия, ни с чьей стороны!

Участники семинара выразили искреннее восхищение позицией ведущего учёного из Болгарии и единодушно сошлись во мнении, что она очень хорошо владеет ситуацией и дала верные рекомендации.

IMG_0785 IMG_0797 IMG_0799

IMG_0804 IMG_0818 IMG_0857

IMG_0885 IMG_0911 IMG_0918

Наши партнеры

       150x150