• С момента обретения Казахстаном независимости вопросы сохранения мира и укрепления стабильности являются вопросами первостепенной важности. Мир, ме ...
  • 10 ноября 2016 года в г. Астана состоялась церемонии подписания меморандума между Ассамблеей народа Казахстана и Федерации профсоюзов Республики Каз ...
  • С 28 марта по 1 апреля в г. Караганде прошли курсы повышения квалификации практикующих психологов из учебных учреждений Карагандинской области, на кот ...Подробнее
  • Центр оказывает юридические услуги представительства в судахПодробнее
  • Центр объявляет набор в группу по подготовке профессиональных медиаторовПодробнее
  • 30 сентября 2016 г. в Астане создан Совет медиации при администрации президента РК. Татьяна Савицкая избрана заместителем председателя Совета. Подробнее
  • Ассамблеей Народа Казахстана институт медиации – отмечен, как основной вектор развития социального взаимодействия в РК, призванный сохранять мир и сог ...Подробнее

Цитаты известных людей о медиации

«Не бойтесь, примирять не трудно. Людям трудно самим умириться между собою, но, как только станет между ними третий, он их вдруг примирит. Оттого-то у нас всегда имел такую силу третейский  суд, истое произведенье земли нашей, успевавший доселе более всех других судов. ...Уступить никто не хочет первый, но как только один решился на великодушное дело, другой уже рвется как бы перещеголять его великодушьем. Вот почему у нас скорей, чем где-либо, могут быть прекращены самые застарелые ссоры и тяжбы, если только станет среди тяжущихся человек истинно благородный, уважаемый всеми и притом еще знаток человеческого сердца. А примиренье, повторяю вновь, теперь нужно: если бы только несколько честных людей, которые, из-за несогласия во  мнении насчет одного какого-нибудь предмета, перечат друг другу в действиях, согласились подать друг другу руку, плутам было бы уже худо».

Николай Васильевич Гоголь
("Выбранные места из переписки с друзьями") 

 

 

71 руководитель колледжей и Районо Карагандинской области прошли информационные курсы по медиации, на базе Учебно методического Центра Управления образования Карагандинской области.

По инициативе руководства Управления образования и учебно методического центра УО Карагандинской области  состоялись информационно – обучающие семинары по медиации для  руководителей Колледжей, РайОНО области. 

Многие руководители, посетившие семинары, отмечают важность развития такого направления, как медиация, заинтересованы в более углубленной подготовки всего руководящего состава по вопросам медиативных компетенций, по их мнению каждый руководитель в силу своей должности сталкивается со спорами и конфликтами и имеет опыт их разрешать, но всем было бы проще, если бы их обучали этому такие профессионалы как медиаторы и  психологи. Любому руководителю приходится решать вопросы, часто выходящие за область его компетенций, пока наработается опыт… и все эти решения всегда связаны с переговорами и общением с людьми. Вопросы могут быть и административные и юридические и экономические… Медиация – как технология переговоров могла бы существенно усилить потенциал каждого руководителя.

Некоторые участники семинара обеспокоены тем, что из бюджета нельзя взять деньги на привлечение профессиональных медиаторов к разрешению конфликтов, в которых они порой бывают не нейтральными посредниками, а прямыми участниками. Но если задуматься и быть объективными, то не способность руководителя к конструктивному управлению разве проблема, которую нужно решать только за счёт бюджета…?

Много вопросов задают руководители учреждений тренеру по медиации Савицкой Т.И. Многих интересует перспектива развития этого уникального института, возможности партнёрских проектов и мн. др. Все на словах ориентированы на мир, но профессиональный медиатор постоянно отмечает для себя, что уже через 5 – 10 минут знакомства, можно явно увидеть кто легко подвержен конфликтному взаимодействию, а кто остаётся свободен в выборе комфортного для себя состояния. По мнению Т. Савицкой все конфликты происходят при нашем активном, порой неосознанном участии, мы легко поддаёмся манипуляциям. Себя не слышат… Мало логики, много эмоций в общении, много оценок.  Говорим одно, а делаем другое, и так примерно 80% всей аудитории… Нам нужно быть внимательней к собственному поведению и стараться без оценочно относится к поведению близких. Тогда и конфликтов будет значительно меньше. Нужно учить руководителей логическому мышлению, в медиации это возможно! Мало эмоций, сплошные формулы и факты….  

Фото2 Фото 3

Наши партнеры

      Logotip-Nur-Otana1