• Заседание АНК г. Астана по вопросам развития медиации 2016 год.Подробнее
  • В рамках социального проекта, по заказу ГУ «УВП Карагандинской области», объявляется набор на бесплатный специализированный курс по теме «Особенности ...Подробнее
  • 6-7 августа прошёл семинар для членов согласительных комиссий компании Казахмыс, который успешно провели два ведущих тренера Т. Савицкая и В.А. Бороди ...Подробнее
  • В процессе реализации работы по изучению одного из актуальных социальных вопросов нашего города - реновации, медиаторам нашего Центра удалось: Подробнее
  • В Караганде открылась первая Школа юных медиаторов в Казахстане!Подробнее

Цитаты известных людей о медиации

Верней побеждает тот, кто побеждает без кровопролития.

Кальдерон

 

Доклад директора Центра на 6 Гражданском Форуме г. Астана (2013 г.)

«Медиация – эффективный институт гражданского общества»

С 5 августа 2011года на территории Республики Казахстан действует закон  «О медиации».  Включение    медиации  в  механизмы    социальной 

жизни  активно способствует ускоренному  развитию институтов гражданского общества,  где  главным действующим лицом и субъектом происходящих в нем процессов и отношений выступает человек со всей системой его потребностей, интересов и ценностей. Внедрение в нашей стране закона «О медиации» способствует развитию культуры взаимоотношений, помогает направить энергию межличностных, социальных конфликтов  и противоречий  в позитивное русло взаимовыгодных договорённостей.

Наш президент Н.А. Назарбаев в своей статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда»  (опубликованной 10 июля 2012  года) подчёркивает значимость «создания эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которой должны лежать механизмы партнерства государства, частного сектора и профессиональных объединений. Важно активно развивать социальное партнерство, создавать условия для расширения участия негосударственного сектора в модернизации страны, прежде всего, социальной сферы».      

Особую значимость президент уделяет профилактике, предупреждению и регулированию трудовых конфликтов!!!

« - Сегодня надо усилить работу по созданию и использованию структур и процедур медиации, в том числе в сфере трудовых отношений. Структуры медиации надо создавать в национальных и крупных частных компаниях. Со стороны государства сейчас важны инициативные шаги, которые позволят внедрить систему внесудебного разрешения споров и конфликтов, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений».

Что это за новый институт – МЕДИАЦИЯ? Как известно, Медиация (латин. - посредничество) - это процесс разрешения конфликта, в котором нейтральная третья сторона, называемая медиатором или посредником, способствует выработке добровольного взаимовыгодного соглашения между конфликтующими сторонами.

Если обратиться к истории формирования института медиации, то медиация в ее современном понимании начала развиваться во второй половине 20 столетия. Прежде всего, в странах - США, Австралии, Великобритании, а затем уже она постепенно стала распространяться и в Европе. Первые попытки применения медиации, как правило, предпринимались при разрешении споров в сфере семейных отношений. Впоследствии медиация получила признание при разрешении споров самого широкого круга, начиная от семейных конфликтов и заканчивая сложными многосторонними конфликтами в коммерческой и межэтнической сфере. 

Мировая практика дает нам множество примеров законодательного закрепления медиации. Соответствующие акты приняты в США, Австрии, Германии. Европейская комиссия утвердила Кодекс медиатора, а Евросоюз издал ряд директив, регулирующих деятельность медиаторов. 

Очень интересен пример США, где вся система права направлена на то, чтобы большинство споров разрешалось добровольно до суда. Без медиаторов в сфере экономики, политики, бизнеса в этой стране не проходит ни один серьезный переговорный процесс. Существует Национальный институт разрешения диспутов, который занимается разработкой новых методов медиации, действуют частные и государственные службы медиации.

В Германии медиация гармонично встроена в систему правосудия. Например, посредники работают прямо при судах, значительно снижая количество потенциальных судебных тяжб. Сегодня медиация интегрирована в немецкие суды не только по семейным делам, но и в суды общей юрисдикции, административные суды и т.д. В большинстве немецких школ права введен постоянный курс медиации. То есть каждый, кто выпускается с юридического факультета, проходит курс медиации. 

В Казахстане становление правового института медиации берет свое начало с момента подписания 28 января 2011 года Законов «О медиации» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам медиации».

Принятию данных законов предшествовала огромная работа по изучению практических вопросов восстановительного правосудия, международной практики примирительных процедур в целях поиска наиболее эффективных, альтернативных правосудию форм разрешения конфликтов.

Если при арбитраже или суде третья сторона (арбитр, судья), которая не участвует в конфликте и является нейтральной, собрав и заслушав информацию, представленную сторонами, принимает сама решение, обязательное для выполнения сторонами, то при медиации также нейтральное третье лицо - медиатор, помогает сторонам самим найти решение в ходе обсуждения проблемы. Медиатор облегчает процесс общения между конфликтующими сторонами, способствует пониманию позиций и мнений, акцентирует стороны на их интересах и при помощи специальных технологий и методов, помогает найти продуктивное решение проблемы, предоставляя возможность сторонам, совместно прийти к общему соглашению.

Таким образом, обязанность и ответственность за принятие решения лежит полностью на сторонах, что делает эти решения более жизнеспособными и обеспечивает почти 100% исполнение принятых ими на себя обязательств.

 

Медиацию можно по праву назвать важнейшим критерием развития демократии. Что такое медиация – это умение договариваться, прийти в спорах и конфликтах к консенсусу, решению, взаимовыгодному обеим сторонам. В основе теории общественного договора, разработанной философом эпохи Просвещения Т. Гоббсом лежит не что иное, как медиативная модель. Люди формируют сообщества для удовлетворения своих интересов, которые, действуя в социальной среде, выполняют функцию медиации, информируя общество и государство об интересах этой социальной группы и лоббируя их во властных структурах.

Исследования экспертов показывают: если модель социально-политического устройства страны основана на медиации, значит, в обществе хорошо развиты гражданские институты. В таком обществе разнообразные социальные группы, существующие в разных условиях и сталкивающиеся с разными проблемами, для их решения прибегают к взаимодействию и согласованию интересов как внутри самих групп, так и между ними и государственными структурами.

Основная   цель  нашего активного участия в продвижении института медиации – подчеркнуть,   что  построение    в Республике  Казахстан   гражданского  общества  может  быть осуществлено  только в условиях надежной  внутриполитической   стабильности, консолидации и общественного согласия.  Значительную роль в этом согласии  призвана  решать  медиация  -  актуальный   правовой  инструмент, позволяющий  перевести возникающие гуманитарные   конфликты  и споры  в  конструктивный  диалог и  предотвратить  переход социальной напряженности в конфронтационный  формат. Мировой  опыт  показывает, что   классическая  медиация, как  особая   форма  переговоров, способствует снижению остроты корпоративных, трудовых, межэтнических и других социальных противоречий.

Считаем, что в развитии института медиации – как качественного прорыва в культуре социальных отношений, направленных  на социальную  модернизацию  Казахстана, должны принимать участие все органы и структуры.

Наши партнеры