• Заседание АНК г. Астана по вопросам развития медиации 2016 год.Подробнее
  • В рамках социального проекта, по заказу ГУ «УВП Карагандинской области», объявляется набор на бесплатный специализированный курс по теме «Особенности ...Подробнее
  • 6-7 августа прошёл семинар для членов согласительных комиссий компании Казахмыс, который успешно провели два ведущих тренера Т. Савицкая и В.А. Бороди ...Подробнее
  • В процессе реализации работы по изучению одного из актуальных социальных вопросов нашего города - реновации, медиаторам нашего Центра удалось: Подробнее
  • В Караганде открылась первая Школа юных медиаторов в Казахстане!Подробнее

Цитаты известных людей о медиации

«Не бойтесь, примирять не трудно. Людям трудно самим умириться между собою, но, как только станет между ними третий, он их вдруг примирит. Оттого-то у нас всегда имел такую силу третейский  суд, истое произведенье земли нашей, успевавший доселе более всех других судов. ...Уступить никто не хочет первый, но как только один решился на великодушное дело, другой уже рвется как бы перещеголять его великодушьем. Вот почему у нас скорей, чем где-либо, могут быть прекращены самые застарелые ссоры и тяжбы, если только станет среди тяжущихся человек истинно благородный, уважаемый всеми и притом еще знаток человеческого сердца. А примиренье, повторяю вновь, теперь нужно: если бы только несколько честных людей, которые, из-за несогласия во  мнении насчет одного какого-нибудь предмета, перечат друг другу в действиях, согласились подать друг другу руку, плутам было бы уже худо».

Николай Васильевич Гоголь
("Выбранные места из переписки с друзьями") 

 

 

Доклад директора Центра на 6 Гражданском Форуме г. Астана (2013 г.)

«Медиация – эффективный институт гражданского общества»

С 5 августа 2011года на территории Республики Казахстан действует закон  «О медиации».  Включение    медиации  в  механизмы    социальной 

жизни  активно способствует ускоренному  развитию институтов гражданского общества,  где  главным действующим лицом и субъектом происходящих в нем процессов и отношений выступает человек со всей системой его потребностей, интересов и ценностей. Внедрение в нашей стране закона «О медиации» способствует развитию культуры взаимоотношений, помогает направить энергию межличностных, социальных конфликтов  и противоречий  в позитивное русло взаимовыгодных договорённостей.

Наш президент Н.А. Назарбаев в своей статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда»  (опубликованной 10 июля 2012  года) подчёркивает значимость «создания эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которой должны лежать механизмы партнерства государства, частного сектора и профессиональных объединений. Важно активно развивать социальное партнерство, создавать условия для расширения участия негосударственного сектора в модернизации страны, прежде всего, социальной сферы».      

Особую значимость президент уделяет профилактике, предупреждению и регулированию трудовых конфликтов!!!

« - Сегодня надо усилить работу по созданию и использованию структур и процедур медиации, в том числе в сфере трудовых отношений. Структуры медиации надо создавать в национальных и крупных частных компаниях. Со стороны государства сейчас важны инициативные шаги, которые позволят внедрить систему внесудебного разрешения споров и конфликтов, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений».

Что это за новый институт – МЕДИАЦИЯ? Как известно, Медиация (латин. - посредничество) - это процесс разрешения конфликта, в котором нейтральная третья сторона, называемая медиатором или посредником, способствует выработке добровольного взаимовыгодного соглашения между конфликтующими сторонами.

Если обратиться к истории формирования института медиации, то медиация в ее современном понимании начала развиваться во второй половине 20 столетия. Прежде всего, в странах - США, Австралии, Великобритании, а затем уже она постепенно стала распространяться и в Европе. Первые попытки применения медиации, как правило, предпринимались при разрешении споров в сфере семейных отношений. Впоследствии медиация получила признание при разрешении споров самого широкого круга, начиная от семейных конфликтов и заканчивая сложными многосторонними конфликтами в коммерческой и межэтнической сфере. 

Мировая практика дает нам множество примеров законодательного закрепления медиации. Соответствующие акты приняты в США, Австрии, Германии. Европейская комиссия утвердила Кодекс медиатора, а Евросоюз издал ряд директив, регулирующих деятельность медиаторов. 

Очень интересен пример США, где вся система права направлена на то, чтобы большинство споров разрешалось добровольно до суда. Без медиаторов в сфере экономики, политики, бизнеса в этой стране не проходит ни один серьезный переговорный процесс. Существует Национальный институт разрешения диспутов, который занимается разработкой новых методов медиации, действуют частные и государственные службы медиации.

В Германии медиация гармонично встроена в систему правосудия. Например, посредники работают прямо при судах, значительно снижая количество потенциальных судебных тяжб. Сегодня медиация интегрирована в немецкие суды не только по семейным делам, но и в суды общей юрисдикции, административные суды и т.д. В большинстве немецких школ права введен постоянный курс медиации. То есть каждый, кто выпускается с юридического факультета, проходит курс медиации. 

В Казахстане становление правового института медиации берет свое начало с момента подписания 28 января 2011 года Законов «О медиации» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам медиации».

Принятию данных законов предшествовала огромная работа по изучению практических вопросов восстановительного правосудия, международной практики примирительных процедур в целях поиска наиболее эффективных, альтернативных правосудию форм разрешения конфликтов.

Если при арбитраже или суде третья сторона (арбитр, судья), которая не участвует в конфликте и является нейтральной, собрав и заслушав информацию, представленную сторонами, принимает сама решение, обязательное для выполнения сторонами, то при медиации также нейтральное третье лицо - медиатор, помогает сторонам самим найти решение в ходе обсуждения проблемы. Медиатор облегчает процесс общения между конфликтующими сторонами, способствует пониманию позиций и мнений, акцентирует стороны на их интересах и при помощи специальных технологий и методов, помогает найти продуктивное решение проблемы, предоставляя возможность сторонам, совместно прийти к общему соглашению.

Таким образом, обязанность и ответственность за принятие решения лежит полностью на сторонах, что делает эти решения более жизнеспособными и обеспечивает почти 100% исполнение принятых ими на себя обязательств.

 

Медиацию можно по праву назвать важнейшим критерием развития демократии. Что такое медиация – это умение договариваться, прийти в спорах и конфликтах к консенсусу, решению, взаимовыгодному обеим сторонам. В основе теории общественного договора, разработанной философом эпохи Просвещения Т. Гоббсом лежит не что иное, как медиативная модель. Люди формируют сообщества для удовлетворения своих интересов, которые, действуя в социальной среде, выполняют функцию медиации, информируя общество и государство об интересах этой социальной группы и лоббируя их во властных структурах.

Исследования экспертов показывают: если модель социально-политического устройства страны основана на медиации, значит, в обществе хорошо развиты гражданские институты. В таком обществе разнообразные социальные группы, существующие в разных условиях и сталкивающиеся с разными проблемами, для их решения прибегают к взаимодействию и согласованию интересов как внутри самих групп, так и между ними и государственными структурами.

Основная   цель  нашего активного участия в продвижении института медиации – подчеркнуть,   что  построение    в Республике  Казахстан   гражданского  общества  может  быть осуществлено  только в условиях надежной  внутриполитической   стабильности, консолидации и общественного согласия.  Значительную роль в этом согласии  призвана  решать  медиация  -  актуальный   правовой  инструмент, позволяющий  перевести возникающие гуманитарные   конфликты  и споры  в  конструктивный  диалог и  предотвратить  переход социальной напряженности в конфронтационный  формат. Мировой  опыт  показывает, что   классическая  медиация, как  особая   форма  переговоров, способствует снижению остроты корпоративных, трудовых, межэтнических и других социальных противоречий.

Считаем, что в развитии института медиации – как качественного прорыва в культуре социальных отношений, направленных  на социальную  модернизацию  Казахстана, должны принимать участие все органы и структуры.

Наши партнеры

       150x150